3月18日，中融信通在深圳组织了第16期企业文化节——“员工集体沙盘活动”。在企业管理中，团体沙盘作为一种新型人才评估工具，正被德勤、微软等跨国企业广泛运用。通过让员工在自由摆放沙具的过程中自然展现行为特质，HR能突破传统面试局限，精准识别隐藏能力。

集体沙盘是一种非语言互动方式，能够让员工卸下职场伪装，真实展露工作风格和抗压能力，使企业领导力预测的准确率比传统测评大幅提升。通过沙盘可以观察到三类核心人才：

1.擅长整体规划的架构型人才

2.注重细节的执行型人才

3.敢于突破常规的创新型人才

国内头部科技公司2019年高潜人才盘点中，沙盘工作坊成功识别出具有跨文化适应潜质的员工，其沙盘作品的文化符号融合度与后期外派绩效呈显著正相关。目前，世界500强企业中有42%将沙盘技术应用于继任者计划，其数据分析模型已能精准匹配职业发展理论中的对应关系，已成为人力资源领域的主流评估手段。

人力行政部HRD张玲玲女士组织的沙盘活动，本质上构建了一个非言语表达的团体动力情境，沙具的选择和空间配置能有效激活参与者的集体无意识，使其组织行为特征得以自然呈现。

中融信通以拼搏、奋斗、实干、卓越、梦想为核心价值观。每一位与公司价值观同频的员工，在中融信通都会得到尊重。公司尊重每位员工对发展的独特定义，后续人力行政部将立足高潜员工的岗位特性、个人特质及未来发展方向，量身定制专属发展课题，让高潜者都能找到最适合自己的发展路径。